随着我国经济社会的快速发展，企业对人才的需求日益增加，企业培训已经成为企业发展的重要战略，企业培训系统作为企业人力资源管理的核心环节，对培训岗位的塑造起着至关重要的作用，本文将从企业培训系统的概述、培训岗位的功能、培训岗位的发展趋势等方面进行论述，以期为我国企业培训岗位的优化提供参考。
企业培训系统的概述
企业培训系统是指企业内部为提高员工素质、提升企业核心竞争力而建立的一系列培训管理制度、培训课程、培训师资、培训设施、培训考核等组成的有机整体，企业培训系统以企业发展战略为导向，旨在通过培训提高员工的专业技能、管理能力和团队协作能力，为企业发展提供人力资源保障。
培训岗位的功能
1、培训需求调研与分析
培训岗位的首要任务是了解企业各部门、各岗位的培训需求，通过调研、访谈等方式收集数据，分析培训需求，为企业制定科学合理的培训计划提供依据。
2、培训计划与实施
根据培训需求，制定培训计划，包括培训课程设计、培训师资安排、培训时间安排等，负责培训的实施，确保培训过程中的质量与效果。
3、培训评估与反馈
在培训结束后，对培训效果进行评估，分析培训过程中存在的问题，为企业改进培训质量提供依据，收集员工对培训的反馈意见，为优化培训内容和方法提供参考。
4、培训资源管理
负责培训资源的配置、管理、更新和维护，包括培训教材、培训设施、培训师资等，确保培训资源的合理利用。
5、培训文化建设
通过宣传培训理念、树立培训典型、开展培训活动等方式，营造良好的培训氛围，提高员工的培训意识。
培训岗位的发展趋势
1、专业化趋势
随着企业对人力资源管理的重视，培训岗位将逐步向专业化方向发展，要求培训人员具备丰富的专业知识、实践经验和管理能力。
2、综合化趋势
培训岗位将不再局限于传统的培训工作，还需涉及员工招聘、绩效考核、人才发展等多个方面，实现人力资源管理一体化。
3、科技化趋势
随着互联网、大数据、人工智能等新技术的快速发展，培训岗位将逐步向科技化方向发展，运用科技手段提高培训效率和质量。
4、国际化趋势
随着企业国际化步伐的加快，培训岗位将更加注重跨文化交流和国际化视野的培养，提高员工的国际竞争力。
企业培训系统在塑造卓越培训岗位方面起着至关重要的作用，企业应充分重视培训岗位的功能，关注培训岗位的发展趋势，提高培训岗位的素质，为企业培养一支高素质、高效率、具有国际竞争力的员工队伍，推动企业持续健康发展。